如今的戶外團(tuán)建活動有時(shí)候會是費(fèi)力不討好，很多員工越來越反感團(tuán)建活動，在團(tuán)隊(duì)活動的參與熱情上很低，很大原因是因?yàn)閰⒓踊顒邮瞧扔诠镜膲毫Γ坏貌粎⑴c這樣的團(tuán)隊(duì)活動。而如果以這樣的一種心態(tài)組織出來的活動，不僅得不到團(tuán)隊(duì)凝聚的效果反而會起到相反的作用。

那么什么樣的團(tuán)建活動才會讓團(tuán)隊(duì)的伙伴更容易接受，更喜歡參加呢。安圖歐團(tuán)建在組織過很多年的團(tuán)隊(duì)活動后有一些總結(jié)內(nèi)容，在這里進(jìn)行一些簡單的分享。首先，團(tuán)建活動不要過于給人一種壓力，盡管團(tuán)隊(duì)活動的目的是為了增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，但如果這種目的過于直白的表達(dá)，反而會形成一種活動上的壓力。這種壓力不僅是對于公司的員工，同樣對于團(tuán)建公司在活動內(nèi)容的安排上也會有所影響。

最好的團(tuán)建活動，應(yīng)該是在一種完全放松的情況下，把團(tuán)隊(duì)的精神凝聚力這些內(nèi)容融入到團(tuán)建活動中，而不是刻意的去體現(xiàn)出來。很多時(shí)候在團(tuán)建活動的策劃上，過于追求團(tuán)隊(duì)凝聚力在每個(gè)項(xiàng)目上的體現(xiàn)，往往會影響活動公司在項(xiàng)目上的安排。后來公司為了追求這個(gè)方案理論上的正確性，不得不把一些不合時(shí)宜的項(xiàng)目強(qiáng)行加入到里面。

那么什么樣的一個(gè)團(tuán)建活動才算一次精彩的活動內(nèi)容，有一個(gè)根本就是，在大家參與團(tuán)隊(duì)活動的時(shí)候體驗(yàn)到的是快樂，而感覺不到這是一次團(tuán)建。讓這種團(tuán)建活動的效果能夠很自然地融入到團(tuán)隊(duì)活動當(dāng)中，通過不經(jīng)意的內(nèi)容將團(tuán)隊(duì)凝聚力提升。這就要求在團(tuán)隊(duì)活動中不要過于格式化，格式化的拓展訓(xùn)練游戲，格式化的團(tuán)建組織形式往往會帶來相反的效果。同時(shí)這對于團(tuán)建活動的教練要求也很高，盡管是以教練的身份出現(xiàn)，但在活動中要融入到團(tuán)隊(duì)里面，成為團(tuán)隊(duì)中的一員，在這樣的情況下去引導(dǎo)整個(gè)活動的氣氛、節(jié)奏、內(nèi)容，方向的把控。